Seleccion de Personal Evaluacion por competencias.Seleccion personal distribición, marketing, nuevas tecnologías.Consultoría distribución

SERVICIO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Una excelente relación de economía de costes, tiempo con la garantía de éxito en todos los procesos de selección.

Una amplia experiencia en las áreas de gran distribución, marketing, nuevas tecnologías…

Elaboración de una metodología única orientada a la plena satisfacción en los procesos de Selección de Personal.

Una organización a su servicio para un completo Servicio Integral de Selección de Personal.

BRIGITTE ROUZÉ VERDU, Consultora y Grafóloga SFDG - PARIS

Consultora con más de 15 años de experiencia laboral con diferentes países de Europa, licenciada de la más prestigiosa escuela de Grafología a nivel mundial, la Société Française De Graphologie de Paris (Francia).

Con un método de trabajo efectivo, incluyendo el sistema de “Evaluación por Competencias” y un conocimiento muy amplio de todo tipo de puestos.

Garantiza un servicio personalizado y la máxima adaptación posible a la problemática de cada cliente, integrando la visión global de la empresa a la selección de personal (adecuación candidato / puesto / empresa y valores de la empresa).

Actualmente, 80% de las grandes empresas europeas utilizan este método exclusivo en el proceso de reclutamiento, de selección externa e interna de personal, y también para la evaluación y la adecuada redistribución (incluso la evolución) del personal interno en el organigrama de la empresa.

è Le permite realizar un balance de competencias genéricas profesionales del candidato y elaborar un perfil de personalidad adecuado para un determinado puesto.

è Le permite conocer a fondo al candidato, con su carácter auténtico, sus puntos fuertes, sus puntos débiles y los puntos a mejorar.

El método consiste en analizar los diferentes componentes de la personalidad del candidato, con el fin de llegar a una descripción de su carácter y de su comportamiento en el ámbito laboral.

Con sólo el perfil del puesto, el currículum vitae y una carta manuscrita del candidato así que una entrevista de evaluación de competencias (2 horas máximo), usted puede tener el informe más completo que existe hoy en día en el mercado.

Se averiguan los datos siguientes, añadiendo los datos específicos del puesto, previamente definidos con la empresa:

1- A nivel Intelectual

Forma de inteligencia del candidato (concreta / analítica / sintética / pragmática / especializada / técnica…)

Proceso de razonamiento (racional / lógico / sistemático / intuitivo / irracional…)

Flexibilidad y rapidez mental

Escucha activa

Creatividad

Capacidad de juicio

Imaginación y intuición

Autoaprendizaje

Capacidad de Asimilación, de Concentración, de Abstracción, etc…

2- A nivel Profesional

Aptitudes laborales Cantidad y calidad de trabajo

Ritmo de trabajo Dinamismo

Toma de decisión Grado de implicación

Grado de combatividad Comunicación

Motivación Liderazgo

Responsabilidad Adaptación

Adaptación social Actitud en el trabajo

Capacidad de negociación Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de organización y de planificación

3 – Carácter y Actitud Social del candidato

Ambición Flexibilidad

Autocontrol Integridad

Autoconfianza Madurez

Autoridad Ética

Relaciones interpersonales Disciplina

Agresividad Honestidad / Integridad

Estabilidad emocional Fiabilidad

Modo de comunicación Transparencia

Nos comprometemos por respetar un código de deontología, basado en el respeto del ser humano, y por consiguiente estamos vinculados por el secreto profesional.